गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल के एक पूर्व कर्मचारी, इयान डोड, जिन्होंने 2018 से 2021 तक भर्ती के वैश्विक प्रमुख के रूप में कार्य किया, ने प्रतिष्ठित निवेश बैंक पर “धमकाने की संस्कृति” को बढ़ावा देने का आरोप लगाते हुए लंदन में £1 मिलियन का मुकदमा दर्ज कराया है। डोड के आरोप कार्यस्थल की एक तस्वीर पेश करते हैं जहां कर्मचारी अक्सर “बैठकों के दौरान रोते रहते हैं” और महत्वपूर्ण भावनात्मक संकट का अनुभव करते हैं।
डोड के मुकदमे में कहा गया है कि यह “अकार्यात्मक” कार्य वातावरण उनके मानसिक पतन का एक प्रमुख कारक था। उनका आरोप है कि गोल्डमैन सैक्स में उनकी भूमिका के सिर्फ एक साल बाद ही अत्यधिक काम के दबाव ने उनके स्वास्थ्य पर बुरा असर डाला। फाइनेंशियल टाइम्स की रिपोर्ट डोड के दावे को रेखांकित करती है, जिसमें बताया गया है कि लंदन कार्यालय में कर्मचारियों के बीच भावनात्मक विस्फोट असामान्य नहीं थे।
इन चिंताओं को जोड़ते हुए, डोड, जिन्होंने 2021 में इस्तीफा दे दिया था, ने अपनी कानूनी फाइलिंग में इस बात पर जोर दिया कि बैंक लगातार कर्मचारियों से विस्तारित घंटों तक काम करने की मांग करता है। फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट में डोड के विवरण का हवाला दिया गया है कि कार्यालय में अक्सर “थप्पड़” या “मुक्का” खाने जैसी परेशान करने वाली टिप्पणियाँ की जाती थीं। उन्होंने यह भी दावा किया कि उन्होंने सहकर्मियों पर निर्देशित “इसे चेहरे पर अपना पहला मुक्का समझें” जैसे वाक्यांश सुने हैं।
गोल्डमैन सैक्स ने डोड के दावों का खंडन किया है। फाइनेंशियल टाइम्स के अनुसार, बैंक ने काम से संबंधित और व्यक्तिगत दोनों संभावित कारणों का हवाला देते हुए कर्मचारियों के बीच कभी-कभार होने वाली परेशानी को स्वीकार किया। हालाँकि, उन्होंने इन घटनाओं को लगातार या सामान्य होने से दृढ़ता से इनकार किया। बैंक का आधिकारिक रुख, जैसा कि अदालती दस्तावेजों में बताया गया है, किसी भी “विभाजन की संस्कृति” या आंतरिक कलह की धारणा को खारिज करता है।
अपनी कार्य संस्कृति के बचाव में, गोल्डमैन सैक्स ने डोड के कई दावों का विरोध किया। उन्होंने विशेष रूप से इस दावे का खंडन किया कि कर्मचारी बैठकों के दौरान नियमित रूप से भावनात्मक संकट प्रदर्शित करते हैं। बैंक ने आगे संकेत दिया कि डोड पर काम का कोई भी अनुचित दबाव स्वयं लगाया गया हो सकता है, यह दावा करते हुए कि उसे कभी भी मानक घंटों से अधिक काम करने के लिए बाध्य नहीं किया गया था।